网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计

参考答案

更多 “ （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计 ” 相关考题
考题 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价
查看答案
考题 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
查看答案
考题 下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价
查看答案
考题 ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
查看答案
考题 绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
查看答案
考题 绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A．制定企业总体战略 B．明确绩效考评的指标来源 C．制定人力资源战略 D．进行岗位分析与评价
查看答案
考题 （ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
热门标签
最新试卷