考题
我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。()
考题
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。此题为判断题(对，错)。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A 正确B 错误
考题
试用期内也需签订劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者与用人单位签订劳动合同时,最长试用期不得超过6个月。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同不可以约定试用期。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,最长不超过三个月。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非试用期,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同的试用期最长不得长过三个月。()
此题为判断题(对，错)。
考题
单位只有在试用期满前才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,一旦试用期满,便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
单位与劳动者只签试用期协议而没有同时签劳动合同,则试用期不成立,有关试用期的约定无效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位与劳动者可以自由协商约定劳动合同的试用期及试用期工资待遇。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。”()
此题为判断题(对，错)。
考题
某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？
考题
下列说法正确的是（）A、劳动合同的期限不包括试用期B、试用期应包含在劳动合同期限内C、劳动合同可以仅约定试用期D、以上说法都不对
考题
判断题试用期不包含在劳动合同期限内。（）A
对B
错
考题
判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A
对B
错
考题
单选题下列说法正确的是（）A
劳动合同的期限不包括试用期B
试用期应包含在劳动合同期限内C
劳动合同可以仅约定试用期D
以上说法都不对