松下幸之助发现注重合理的“感情投资”和“感情激励”效率很大的得到了提高,其方法是()。 A.“拍肩膀”B.“送礼物”C.“送红包”D.“请吃饭”

题目内容（请给出正确答案）

松下幸之助发现注重合理的“感情投资”和“感情激励”效率很大的得到了提高,其方法是()。

A.“拍肩膀”

B.“送礼物”

C.“送红包”

D.“请吃饭”

参考答案

考题：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

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考题提出“造物之前先造人”思想的是()。 A、张瑞敏B、松下幸之助C、牛根生D、李嘉诚

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考题松下幸之助曾说:“让人参观工厂是推销产品的最好、最快的方法之一。”下列开放参观的哪一个环节体现了松下幸之助的观点。() A、选择路线B、解说和接待C、明确主题D、征询参观者的意见和建议

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考题松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A．属于双因素理论中的激励因素B．属于双因素理论中的保健因素C．既是激励因素又是保健因素D．既不是激励因素又不是保健因素

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考题松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这（）。A．属于双因素理论中的激励因素B．属于双因素理论中的保健因素C．既是激励因素又是保健因素D．既不是激励因素又不是保健因素

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考题 Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。A威廉.大内B马斯洛C泰勒D梅奥E松下幸之助

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考题 4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

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考题 9、名为“川北电器所”的制造电风扇企业之所以给松下幸之助订单的原因在于：A．看上了松下幸之助坚忍不拔的品格B．他觉得松下的插头设计反映了松下幸之助的电气技术水平C．无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求D．松下发明的插头符合公司质量标准。

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考题【单选题】（)从根本上否定实行经济计算和合理配置资源的可能性。A．图灵B．奥斯卡·兰格C．松下幸之助D．怀尔斯

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