心理契约在员工愿望与其绩效表现之间的作用不大。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

心理契约在员工愿望与其绩效表现之间的作用不大。()

此题为判断题(对，错)。

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考题关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。 A.绩效优异者之间的差异B.绩效优异者与一般者的差异C.绩效一般者之间的差异D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异

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考题绩效奖励计划的优点不包括( )。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

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考题辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）A．员工的预期绩效B．同事的反馈信息C．员工的自我效能感D．领导的意见

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考题绩效反馈面谈的作用是（）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

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考题辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）。A．员工的预期绩效B．同事的反馈信息C．员工的自我效能感D．领导的意见

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考题下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

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考题 13、下列关于绩效评估的说法正确的是（）。A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系D．绩效评估为组织发展提供支持

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考题下列关于绩效评估的说法正确的是（）。A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系D．绩效评估为组织发展提供支持

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考题 9、大约在左右，幼儿出现自我意识的萌芽，其突出表现是独立行动的愿望加强。

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