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员工招聘时应注意的问题包括（ ）。
A．简历并不能代表本人
B．工作经历比学历更重要
C．给应聘者更多的表现机会
D．慎重做决定
E．面试考官要注意自身的形象
参考答案
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考题
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历
考题
下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A．简历能代表应聘者的素质
B．学历比工作经历更重要
C．要给应聘者更多的表现机会
D．不要忽视求职者的个性特征
E．要让应聘者更多地了解企业
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织
考题
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()A.应聘者更多地了解组织
B.简历不能代表个人
C.给应聘者更多的表现机会
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
A、简历能代表应聘者的素质
B、学历比工作经历更重要
C、要给应聘者更多的表现机会
D、不要忽视求职者的个性特征
E、要让应聘者更多地了解企业
考题
如果考虑工作中什么样的人从事招聘工作最适合？这一问题则与从事招聘职位人的（）有关，包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容。A．员工学历B．员工素质C．任职资格D．员工经验
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