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对企业来说，培训的长期目标是：()
A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变
参考答案
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考题
企业长期经营过程中逐步形成与发展的、带有企业自身特质的企业经营哲学,即以价值观和思维方式为核心所生成的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和企业传统的有机整体是。A.企业愿景B.企业文化C.企业目标
考题
下列关于企业愿景的表述，正确的是（ ）。A．企业愿景是指企业在社会中借以存在的根据，或者说是企业在社会中所应当承担的角色和责任B．企业愿景是指一个企业为其经营活动方式所确立的核心价值观、态度、信念和行为准则C．企业愿景是指企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业和组织类型D．企业愿景是企业长期的发展方向、目标和目的，自我设定的社会责任和义务的一个高度概括
考题
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（ ）。A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
考题
企业文化变革流程的第一步是()。
A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化并巩固成果E.巩固企业文化变革成果
考题
下列有关全业使命和愿景的表述,不正确的量()
A.企业愿景是比较长期和抽象的
B.企业使命決定了企业愿景
C.企业使命说明的是企业的根本性质和存在的理由
D.企业使命回答“我们是什么”
考题
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
关于企业愿景的说法，正确的是（ ）。A.企业愿景等同于企业使命
B.只有高层管理者才能制定企业愿景
C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平
D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容
考题
关于企业愿景的说法，正确的是（ ）。A.企业愿景就是企业文化
B.企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识
C.企业愿景由高层管理者构思和制定
D.企业愿景包括核心信仰和未来前景
考题
培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法
考题
下列关于企业愿景、使命与战略目标的说法，错误的是（ ）。
A.企业愿景不等同于企业使命
B.企业愿景说明了企业存在的理由和根本性质
C.企业战略目标是指企业在一定时期内沿其经营方向所预期达到的理想成果
D.企业愿景包括核心信仰和未来前景
考题
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（ ）。A、企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述B、企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用C、企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略D、企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
考题
单选题关于企业愿景的说法，正确的是（ ）。A
企业愿景就是企业文化B
企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识C
企业愿景由高层管理者构思和制定D
企业愿景包括核心信仰和未来前景
考题
单选题下列关于企业愿景的表述，正确的是（ ）。A
企业愿景是指企业在社会中借以存在的根据，或者说是企业在社会中所应当承担的角色和责任B
企业愿景是指一个企业为其经营活动方式所确立的核心价值观、态度、信念和行为准则C
企业愿景是指企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业和组织类型D
企业愿景是企业长期的发展方向、目标和目的，自我设定的社会责任和义务的一个高度概括
考题
单选题企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。A
企业战略B
企业愿景C
工作纲领D
方针目标
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