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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素的制约和影响
E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
参考答案
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考题
从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
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