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下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。
A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况
B、复核人事政策、组织结构图
C、对本期工资费用进行分析性复核
D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
参考答案
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考题
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
考题
.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
考题
下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施是( )。A、工时卡经领班核准B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出C、用生产记录钟记录工时D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离
考题
下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。A、审批工薪总额与汇总报告进行比较B、工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C、限制接触未签字的工薪支票D、支票应由有关专职人员签字
考题
审计抽样既可以用于控制测试，又可以用于实质性程序，在下列具体审计程序中，适宜采用审计抽样的是（ ）。
A、询问
B、细节测试
C、分析程序
D、观察
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