对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。() A、能动性B、磨损性与再生性C、时效性D、社会性

题目内容（请给出正确答案）

对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征。()

A、能动性

B、磨损性与再生性

C、时效性

D、社会性

参考答案

考题对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。 A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

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考题人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

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考题对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?() A.能动性B.社会性C.磨损性与再生性D.时效性

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考题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

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考题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A、进行人力资源保持B、工作分析与职务设计C、绩效评估与激励D、社会保障E、工资福利

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考题下列关于目标管理的描述正确的是()。 A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平

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考题项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、()等方面的工作。A、开发B、配置C、评价D、激励E、控制

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考题人力资源管理知识包括(　 )。A:一般的管理方法 B:对个人授权、激励、培训等 C:项目管理团队建设、冲突处理等 D:用户的满意程度 E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等

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考题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错

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