人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法E．企业的规章制度

题目内容（请给出正确答案）

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）

A．职业守则

B．国家法律

C．地方法律法规

D．劳动法

E．企业的规章制度

参考答案

考题为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。 A．提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B．将人力资源管理工作完全外包 C．设计符合组织特点的人力资源实践系统 D．解散人力资源部

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考题人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法

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考题（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

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考题不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

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考题很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

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考题战略性人力资源管理（）。A．是现代人力资源管理发展的高级阶段 B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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考题战略性人力资源管理（）。 A.是现代人力资源管理发展的髙级阶段 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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考题 ()在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征 B:企业文化 C:企业的发展战略 D:企业人力资源管理系统

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考题 20、在很大程度上讲，管理其实就是（)A．奖惩B．人力资源管理C．计划D．沟通

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