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劳动合同变更的条件是（ ）。
A．定立合同的法律和规章依据发生了变化
B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行
C．主体一方提出变更
D．劳动合同两方同时提出变更
E．企业进入经营困难期
参考答案
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考题
劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难
考题
劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC
劳动合同终止的的条件是()。选项格式：A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
考题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同
考题
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
考题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
的客观情况的是（ ） 。A 、 企业调整生产任务
B 、 劳动者被追究刑事责任
C 、 劳动者严重失职被降职
D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
考题
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同
考题
300、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。
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