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在制定某项福利计划时应考虑（ ）。
A．该福利的性质
B．该计划的执行时间
C．该福利上年度的执行效果
D．该福利的本年度预算
E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内
参考答案
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考题
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
考题
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。
A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
考题
制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。A.该项福利的性质：设施或服务
B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数
C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
考题
【单选题】2001年6月,我国民政部推行（),该计划预计用全国福利彩票总金额的80%在2~3年内建立起社区老年福利网络。该计划的推行标志着社区居家养在我国正式推行。A．“希望计划”B．“星光计划”C．“扶贫计划”D．“银发计划”
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