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为了使培训更适合本部门的需要，西方各国还在一些大的部门内部设立专门的培训机构，以培训本部门的公务员。()

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考题 各级安全生产监督管理部门不应当将本部门应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。 A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标
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考题 部内培训是由各行政部门内部设立机构组织培训,其培训的时间、课程设置和培训要求均要上级部门确定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体确定本部门考核指标的内容和标准B．参与考核者的培训C．具体实施本部门的考核D．指导各部门确定考核指标的内容和标准
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考题 新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。A．成为销售单位B．需要调整组织结构C．只能照顾本部门的发展D．要有经营培训的理念和措施
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考题 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是( )。A:物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训B:物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训C:物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训D:为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
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考题 下列选项属于北京市统计局职责的包括（　　）。A.管理本部门制发的统计调查表和基本统计资料 B.组织指导、综合协调本部门各职能机构的统计工作 C.制订本部门的统计工作现代化规划、统计调查计划和统计调查方案 D.会同本部门的人事教育机构，组织指导本部门的统计教育和统计干部培训
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考题 年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向 B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划 C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等 D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调 E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
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考题 【多选题】可以对员工做企业内部培训的人员有（）。A．老板B．本部门经理C．先入职的员工D．人力资源部门人员
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