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正确一个员工的发展，在公司会分成四个部分。他的技能非常优秀，技能娴熟，业绩做得很好，经验丰富，这个时候他的岗位津贴应该是上升的属于()

A.中级阶段

B.管理层阶段

C.初级阶段

D.高级阶段

参考答案

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考题 饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应
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考题 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工() A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
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考题 优秀站务员的素质要求包括:( )。 A.具有强烈的服务意识B.具有娴熟的服务技能C.具有较高的应变技能D.具有良好的自制力
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考题 关于能力、知识和技能的关系，下列表述正确的有()。A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力的增强必然意味着知识、技能的提高 C.在掌握知识、技能的过程中会促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（ ） A. 一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.能力是在掌握知识和技能的过程中形成和发展起来的 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人的能力大小
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考题 绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。 由此可以推出（）。 A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能 B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的 C.所有优秀的员工都是勤奋的 D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩
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考题 在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（　　） A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小
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考题 “娴熟地、细致地、认真负责地、独立地、生动地、严谨地、熟练地”这些词汇是描述一个人的A．专业知识技能B．可迁移技能C．自我管理技能D．自然发展技能
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考题 8、关于知识、技能和能力之间的关系，下列说法正确的是（）。A．一个人的能力高低会影响他掌握知识、技能的水平B．知识是掌握能力和技能的前提C．只有知识和技能能够促进能力的发展，能力无法促进知识和技能的获取D．可以根据掌握知识和技能的多少来判断一个人能力的大小
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