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对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。
A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B．采用经济激励为主的外在激励手段
C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D．绩效评价以短期目标的实现为依据
参考答案
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考题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B．采用经济激励为主的外在激励手段C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D．绩效评价以短期目标的实现为依据
考题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B.采用经济激励为主的外在激励手段C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D.绩效评价以短期目标的实现为依据
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考题
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