公共部门的目标是谋求()。 A.公共权力B.财政收入C.经济发展D.公共利益

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公共部门的目标是谋求()。

A.公共权力

B.财政收入

C.经济发展

D.公共利益

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考题公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

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考题公共部门的目标是谋求公共利益。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门的三E目标不包括() A EconomicB EfficiencyC EffectivenessD Equity

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考题公共部门自身的行为目标也是利润最大化。（）

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考题公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。 A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理

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考题公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。()

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考题谈谈公共部门绩效评估的目标。

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考题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性

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