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公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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考题
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
考题
相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。A．政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。B．政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。C．对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。D．抽象。
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