在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）A．加班加点费B．特殊情况下支付的工资C．各种津贴和补贴D．聘用离、退休人员的各项补贴E．离、退休人员待遇的各项支出

题目内容（请给出正确答案）

在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A．加班加点费

B．特殊情况下支付的工资

C．各种津贴和补贴

D．聘用离、退休人员的各项补贴

E．离、退休人员待遇的各项支出

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考题人力资源管理有哪些基本功能？

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考题在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（）。A．增大数量战略B．扩大地区战略C．纵向整合战略D．多种经营战略

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考题关于制定工资指导线，下列说法正确的是（）。A．应当遵循协商原则B．只需符合企业的需求C．应密切关注国际经济发展状况D．应密切结合所在地的宏观经济状况E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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考题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a

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考题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现（）深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

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考题下列关于节约的说法中，正确的是（）。( A )在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重( B )靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富( C )节约与否应该由员工自主决定( D )节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

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考题组织开发的基本目标不包括（）。( A )改变组织氛围( B )改变组织环境( C )改变组织文化( D )改变组织结构

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考题招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估

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考题请简述目标管理法的基本步骤。

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考题对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管

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考题是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A．安全生产责任制度B．重大事故隐患管理制度C．安全卫生认证制度D．伤亡事故报告和处理制度

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