有关（）的内容不包括在劳动法条款内。A．职业培训B．劳动争议处理C．厂规厂纪D．劳动监察

题目内容（请给出正确答案）

有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A．职业培训

B．劳动争议处理

C．厂规厂纪

D．劳动监察

参考答案

考题在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度?

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

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考题劳动法体系的构成包括（） A.职业培训制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.促进就业法律制度 E.绩效考核制度

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

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考题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。A．劳动法的首要原则 B．劳动法律规范 C．劳动法的基本原则 D．劳动纪律制度

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