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对因解除婚约引起的财物纠纷，处理办法是：（）。
A.对属于包办买卖性质的订婚所收受的财物，应依法没收或酌情返回
B.对以订婚为名诈骗钱财的，原则上应归还受害人
C.对以结婚为目的之赠与，价值较高的，应酌情返还
D.对婚约期间的无条件赠与，受赠人无义务返还
E.一律没收
参考答案
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考题
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
考题
根据婚姻法有关司法解释，法院处理因解除婚约或终止恋爱关系而引发的财产纠纷时，一般应遵循的原则是( )。A.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物，收受财物的一方为非法所得，交出财物的一方其财物实质是进行非法活动的工具，应判决收缴国库B.对于以恋爱、订婚之名，行诈骗财物之实的，除构成诈骗罪之外，还应将诈骗所得财物全部归还被害人C.借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理D.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物，在婚约解除或者恋爱关系终止时，应视具体情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物，按照赠与关系处理，一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与，可视为附解除条件的赠与，在不能缔结婚姻的情况下，应允许赠与方主张返还。
考题
下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
考题
下列纠纷中，属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
考题
下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
考题
【单选题】下列纠纷中属于劳动争议的是（)A．厂长与职工因个人债务的纠纷B．公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
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