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资源需却论分为()论、()论、()论和()论。
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67、国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。A.六阶段论B.八阶段论C.七阶段论D.九阶段论
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