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根据KOLB学习周期,“首先对这些知识进行反思,然后将所有的信息汇总,从中得出结论,接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从()阶段开始学习。

A、反思

B、应用

C、理论化

D、获得经验


参考答案

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考题 根据kolb学习周期,“总结从经验中获得的知识,并对这些知识进行研究,然后将所有的信息汇总,从中得出结论,接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从()阶段开始学习。 A.理论化B.应用C.获得经验D.反思

考题 几个月前,张涛参加过一次培训,学习如何主持会议以及有点厌烦学校的生活,但是现在就业形势很差,本科生毕业后工作很不好找,他又不知道毕业以后该从事什么工作,如果没有比较高的学历,他怕自己根本找不到一个像样的工作,所以在家人的要求和找工作的压力下,他准备考研究生,今年暑假他为自己制定了一个计划,准备把专业课和英语好好复习一下。但是,有了高文凭就一定能够找到好工作吗?小陈感到很茫然。和小陈相比,小石的情况截然不同。他每天忙着打工,已经在好几家公司实习过了。这些经历开阔了他的视野,提高了他的能力。在实习中,他感觉到课堂上老师们教的都是一些书本上的知识,非常陈旧,没有多少实用价值,很多东西在社会上根本行不通。于是他打算在上学期间就积极为将来的工作做好准备。他毕业后准备进外企工作,积累几年经验,然后出国读个MBA,回来在著名公司担任中层干部。他给自己制定了一个计划,在毕业前要在三家外企实习,英语水平达到能自由交流的程度,在学生会担任主要负责人,锻炼自己的能力。这个暑假,他准备找一家外企实习,把外语学好,看三到五本管理方面的书,学习一些管理知识,参加社会调查一次。 根据以上案例,回答66~70题。66、张涛从培训中学到了很多有益的东西,尽管刚开始他并不知道,可见培训对员工发展很有用。下面情况中需要进行发展和培训的是( )。A.团队成员技能、知识或能力欠缺B.团队工作效率低下或失误率过高C.团队的新成员开始工作时D.其他都是67、小陆发现自己的工作效率越来越低,甚至新员工的工作能力也和他差不多了,造成他的问题的原因在于( )。A.缺少培训和学习,对新技术新知识不了解B.新来的员工水平过高C.小王个人的情商太低D.小王个人的智商太低68、除了进行培训外,人们还可以通过从经验中学习获得进步和提高,它的周期通常包括四个阶段,这四个阶段不包括( )。A.获得经验B.再学习C.反思D.理论化69、根据KOLB学习周期,下面从理论化阶段开始学习的是( )。A.总结从经验中获得的知识,并对这些知识进行研究,从中得出结论B.从实际出发考虑应该怎么做,然后对实践进行总结和反思C.从书本或课程中得到相关知识,然后决定怎样应用理论进行实践D.其他都不是70、培训对提高员工的技能有很大帮助,在培训前的准备阶段,首先需要( )。A.填写任务清单并进行备份B.仔细讲解培训内容C.让学习者进行示范和解释D.让学习者在教练的帮助下进行实际操作

考题 12、学习是主体自主建构知识的过程。也就是说,每个学习者都要以自己原有的知识经验为基础,对信息进行重新认识和编码,然后建构起自己的理解。

考题 3、在专业实践中,教师进行反思的方式主要有三种A.对自己学习方向及过程的反思B.对自己知识结构的反思C.对自己教学实践的反思D.对教育目的的反思