绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用

题目内容（请给出正确答案）

绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用

参考答案

考题 360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

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考题某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

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考题预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

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考题实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

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考题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A、选择考核方法 B、绩效沟通 C、制定考核计划 D、反馈考核结果

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考题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。A:选择考核方法 B:绩效沟通 C:制订考核计划 D:反馈考核结果

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考题在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作

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考题在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是A.评分法??? B.实绩记录法 C.考核表法?? D.评语法

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考题绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括？A．效率设计B．竞争设计C．评价设计D．难度设计

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