绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

题目内容（请给出正确答案）

绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()

A、处分考核法

B、周度考核法

C、勤绩考核法

D、360°考核法

参考答案

考题企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。 A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法

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考题在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。 A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

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考题配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。 A、企业B、人事C、管理D、劳动

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考题是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法

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考题预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

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考题人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

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考题（）能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。A.人际关系技能 B.项目绩效评估 C.人事测评 D.冲突管理

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考题与传统审计方法相比，绩效审计方法更灵活。

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考题 19、与传统审计方法相比，绩效审计方法更灵活。

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