对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

题目内容（请给出正确答案）

对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()

A.负强化

B.忽视

C.正强化

D.惩罚

参考答案

考题在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

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考题阳性强化法的基本原理是（　　）。’A.漠视或淡化异常行为 B.以奖励为手段建立或保持某种行为 C.以正面强化为主，及时地奖励正常行为 D.以严厉惩罚为手段消除某种行为

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考题阳性强化法的基本原理是（）。 (A)漠视或淡化异常行为 (B)以奖励为手段建立或保持某种行为 (C)以正面强化为主,及时奖励正常行为 (D)以严厉惩罚为手段消除某种行为

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考题阳性强化法的基本原理是( )。多选A. 漠视或淡化异常行为 B. 以奖励为手段建立或保持某种行为 C. 以正面强化为主，及时奖励正常行为 D. 以严厉惩罚为手段消除某种行为

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考题管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（）。A.企业文化 B.奖励 C.培训 D.参与管理

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考题为了实现产业合理化政策，政府机关可以( )。A.通过许可和认可等手段，对企业的进入行为加以规制 B.通过许可和认可等手段，对企业的退出行为加以规制 C.通过许可和认可等手段，对企业的价格加以规制 D.通过许可和认可等手段，对企业的质量加以规制 E.通过许可和认可等手段，对企业的投资行为加以规制

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考题阳性强化法的基本原理是（）。 (A)以奖励为手段建立或保持某种行为 (B)以严厉惩罚为手段消除某种行为 (C)以阳性强化为主，及时地奖励正常行为 (D)漠视或淡化异常行为

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考题阳性强化法的基本原理是( )。A.以奖励为手段建立或保持某种行为 B.以严厉惩罚为手段消除采种行为 C.以阳性强化为主，及时地奖励正常行为 D.漠视或淡化异常行为

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考题所谓组织变革中的解冻，就是采取种种手段对员工的心理状态，行为规范和行为方式等进行不断地巩固和强化。

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