是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

题目内容（请给出正确答案）

是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

参考答案

考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

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考题绩效( ),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看法,并探讨解决问题的方法。 A反馈阶段B沟通阶段C审核阶段D考核阶段

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考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理

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考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

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考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理

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考题下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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考题管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效监控 D.绩效辅导

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考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理

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考题绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段

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