考题
在承载能力极限状态设计中,采用的材料强度代表值是( )。
A.标准值B.实测值C.设计值D.最大值
考题
()是结构按极限状态设计时采用的荷载基本代表值,是现行国家标准《建筑结构荷载规范》(GB50009)中对各类荷载规定的设计取值。
A.组合值B.准永久值C.荷载标准值D.频遇值
考题
拉氏指数以( )为权数。A．基期变量值B．基期固定值C．报告期变量值D．报告期固定值
考题
行距框中的设置值只对最小值、固定值或()有效。A.最大值B.两倍行距C.多倍行距D.1.5倍行距
考题
在决策学中，把人力、财力、物力条件和客观环境状况称为（）A.期望值B.益损值C.效用值D.自然状态
考题
被检温度计修正值等于()。
A.标准温度-被检温度计示值B.实际温度-被检温度计示值C.标准温度-被检温度计固定值D.实际温度-被检温度计固定值
考题
下列可变荷载的基本代表值中,哪些不是其基本代表值()。
A.标准值B.组合值C.准永久值D.频遇值
考题
要设置行距小于标准的单倍行距,需要选择()再输入磅值。
A.最小值B.固定值C.两倍D.单倍
考题
永久作用的代表值仅有()A.标准值B.频遇值C.准永久值D.永久值
考题
各种荷载在建筑结构设计时采用荷载的基本代表值是（）。A.荷载的标准值B.荷载准永久值C.荷载的组合值D.荷载的频遇值
考题
在Word2003文档中，行间距有三种定义标准，一种是按倍数划分，一种是（ ），还有一种是固定值。A.默认标准B.最大值标准C.最小值标准D.段落标准
考题
被检温度计修正值等于()A.标准温度-被检温度计示值B.实际温度-被检温度计示值C.标准温度-被检温度固定值D.实际温度-被检温度计固定值
考题
在关系数据模型中，通常可以把()称为属性，其值称为属性值。A．记录B．基本表C．模式D．字段
考题
风险的衡量指标不包括（ ）。A．标准差B．贝塔值C．阿尔法值D．决定系数
考题
财务、业绩定量评价的基本步骤包括（ ）。A．计算各项指标的实际值B．确定各项指标的标准值C．分析企业管理业绩状况D．形成评价结果
考题
下列不属于模板载荷标准值的是（ ）。A.恒荷载标准值
B.雪荷载标准值
C.风荷载标准值
D.活荷载标准值
考题
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
一单层平面框架（见图），由屋顶永久荷载标准值产生的D点柱顶弯矩标准值MDgk=50kN·m。
1.由屋顶均布活荷载标准值产生的弯矩标准值MDqk=30kN·m，则D点的弯矩设计值MD最接近于（ ）kN·m。
A. 130
B. 102
C. 96.9
D. 95
考题
A.极小值点
B.极大值点
C.最小值点
D.非极值点
考题
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
考题
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
考题
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值
B．固定值
C．浮动值
D．基本值
考题
岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A． 基值
B． 标准值
C． 浮动值
D． 附加值
考题
在设计基准期内，其超越的总时间约为设计基准期一半的可变荷载值称为（ ）。
A.标准值 B.组合值 C.频遇值 D.准永久值
考题
期权价格是由（ ）决定的。
Ⅰ.内涵价值
Ⅱ.时间价值
Ⅲ.实值
Ⅳ.虚值A.Ⅰ.Ⅱ
B.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅱ.Ⅲ
D.Ⅰ.Ⅳ
考题
由于真值不能确定，实际上约定真值通常称为（ ）。
A.实际值 B.检定值 C.校准值 D.标准值
E.测量值
考题
团单方案中保额按百分比可以设置为（）A、限制最大值和最小值B、固定值和限制最大值C、只有固定值D、固定值和最小值
考题
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A
标准值B
固定值C
浮动值D
基本值