OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

OKR的分节关键结果必须是定量的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

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考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

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考题为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

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考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

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考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A.定量化、行为化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定型化、结果化

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考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化

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考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化

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考题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化

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