采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

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考题国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

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考题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

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考题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

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考题 ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系

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考题国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系

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考题国际上通行的三种薪酬体系是（)。A．职位薪酬体系B．技能薪酬体系C．能力薪酬体系D．绩效薪酬体系

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考题 13、薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）A．宽带薪酬体系B．窄带薪酬体系C．能力薪酬体系D．职位薪酬体系

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考题 2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

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