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外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
考题
下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()
A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
考题
关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
考题
薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务，然后回国的员工
D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
考题
【单选题】下列属于外派员工的定价方式的是（）？A．月薪制B．年薪制C．绩效考核法D．平衡定价法
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