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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()

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考题 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高
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考题 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
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考题 工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法
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考题 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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考题 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。A:观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B:观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C:观察法不会使员工产生厌烦心理 D:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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考题 下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。A.观察法成本低、经济实用 B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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考题 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A:观察法B:问卷调查法C:面谈法D:工作分析法
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考题 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A要求熟练程度较高的职务B脑力劳动成分较高的职务C活动范围较大的职务D在特设环境中活动的职务E危险环境的职务
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考题 30、在进行工作分析时,必须同时采用问卷调查法与观察法。（)
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