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弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。

A、努力与成绩的关系

B、成绩与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、个人需要与努力的关系

参考答案

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考题 提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。A、马斯洛B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
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考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素 B.目标效价 C.期望值 D.情感因素
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ） A. 认知因素 B. 目标效价 C. 期望值 D. 情感因素
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考题 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要
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考题 1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？
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考题 弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段（）A．组织奖励到个人需要之间的期望值B．努力到绩效之间的期望值C．绩效到组织奖励之间的期望值D．需要到动机之间的期望值
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