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外部招聘的优点是()
A、有广泛来源以满足组织的需求
B、可避免“近亲繁殖”
C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E、可节省培训时间和费用
参考答案
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考题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
考题
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”
考题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新
考题
【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C．有利于被聘者迅速的开展工作D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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