如果一个研发公司的KPI指标用平衡记分卡设计时,要考虑下列哪几个维度?( ) A、内部学习与培训后的能力降低B、新产品销售额的比重C、老产品毛利润额的提高D、研发人均利润的增加与人均成本的降低

题目内容（请给出正确答案）

如果一个研发公司的KPI指标用平衡记分卡设计时,要考虑下列哪几个维度?( )

A、内部学习与培训后的能力降低

B、新产品销售额的比重

C、老产品毛利润额的提高

D、研发人均利润的增加与人均成本的降低

参考答案

考题平衡记分卡中存在一些关键绩效指标(kpi),其中大多数是财务性的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题利用平衡记分卡做战略分解工具时,下列选项中需要考虑的维度有( ) A、财务维度B、内部业务流程运作C、组织学习与成长D、顾客的维度(客户满意度)

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考题如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度，该指标属于平衡计分卡中的()。A:内部业务流程维度指标B:学习与成长维度指标C:顾客维度指标D:财务维度指标

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考题利用平衡记分卡制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。 A.业绩指标和驱动指标 B.财务指标和非财务指标 C.定性指标和定量指标 D.内部指标和外部指标

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考题甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 A.顾客维度 B.债权人维度 C.股东维度 D.学习与成长维度

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考题（2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 A.顾客维度 B.股东维度 C.债权人维度 D.学习与成长维度

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考题 2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。A．平衡记分卡与战略无关B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具C．平衡记分卡包括四个维度D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

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考题【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指A．关键绩效指标B．平衡记分卡C．关键事件法D．行为锚定法

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考题【单选题】绩效评价的工具不包括（）A．价值流程图VSMB．经济附加值EVAC．平衡记分卡BSCD．关键指标考核KPI

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