考题
在经典的组织原则中，正规化原则是指组织中工作的()。A.标准化程度B.分散化程度C.集中化程度D.竞争程度
考题
集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。()
考题
在组织中，分权的影响因素主要有()。A管理者的素质B领导的个性C活动的分散性D培训管理人员的需要E组织的规模
考题
什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
考题
诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()
考题
()是组织内部分工协作的基本形式或框架。A:组织流程
B:组织结构
C:组织规模
D:组织变革
考题
旅游经济组织结构的特点是旅游企业（）。A、配套有序化B、组织集团化C、规模小型化D、布局集中化E、布局分散化
考题
下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是（）。A、组织的规模和空间分布广度B、组织的历史和领导者个性C、组织战略目标和远景规划D、决策重要性和管理者的素质
考题
文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）
考题
当代组织变革的主流趋势不包括（）A、组织裁员B、组织扁平化C、组织分散化D、组织重组
考题
一个组织中职权分散和集中的程度，下面哪些因素的影响较大（）。A、组织的规模B、组织的历史C、组织的文化D、控制手段E、组织营运的分散化
考题
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
考题
当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）A、组织边界的清晰化B、组织状态的网络化C、组织结构的扁平化D、组织形式的多样化E、组织规模的小型化
考题
一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：（）A、管理者的人生观B、组织规模C、组织活性化D、组织变革E、组织的历史
考题
合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（）A、组织战略B、组织规模C、组织技术D、组织环境E、政府政策
考题
管理幅度的设置主要取决于以下因素（）。A、组织目标B、管理者及下属的基本情况C、工作的复杂性和难易程度D、组织外部环境E、组织的制度建设水平
考题
影响分权程序的最重要的因素是（）A、决策的重要性B、组织的规模C、组织的历史D、组织的变动程度
考题
影响集权与分权程度的因素主要包括（）。A、经营环境B、组织规模C、决策的重要性D、管理者素质E、组织结构
考题
组织在考虑集权与分权的程度时，要考虑（）A、整个决策的集中程度B、组织规模和空间分布广度C、决策的重要性和管理者的素质D、组织外部环境E、组织的历史和领导者个性
考题
营销组织的要素包括（）A、专职化程度B、规模C、集权和分散化D、控制幅度
考题
多选题当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）A组织边界的清晰化B组织状态的网络化C组织结构的扁平化D组织形式的多样化E组织规模的小型化
考题
多选题旅游经济组织结构的特点是旅游企业（）。A配套有序化B组织集团化C规模小型化D布局集中化E布局分散化
考题
多选题属于未来行政组织变革的趋势的有( )A组织形态的网络化B组织形式的单一化C组织结构的扁平化D组织规模的大型化E组织边界的柔性化
考题
单选题影响分权程序的最重要的因素是（）A
决策的重要性B
组织的规模C
组织的历史D
组织的变动程度
考题
多选题合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（）A组织战略B组织规模C组织技术D组织环境E政府政策
考题
填空题组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
考题
多选题行政组织变革的内部原因包括( )A组织规模的过度膨胀B组织职能的日益泛化C组织人员数量的变化D组织人员素质的变化E组织目标的选择与修正
考题
单选题当代组织变革的主流趋势不包括（）A
组织裁员B
组织扁平化C
组织分散化D
组织重组
