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《全球人才指数:2015展望》报告对()个国家的人才吸引力进行了评估和预测。

A、40

B、50

C、60

D、70

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考题 建立菏泽市高层次人才智库,入库人才参与党委政府()等,纳入政府采购范围,对作出突出贡献的人才给予表彰奖励。 A、重大决策的咨询B、论证和评估C、智库人才团队提供的咨询报告D、政策方案E、规划设计F、调研数据
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考题 从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划
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考题 在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经济全球化和国际人才竞争对专业技术人才工作提出新挑战,美国已经实施“首席研究员计划”,面向全球吸引顶尖级研究学者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 目前,国际人才全球流动是一个新的趋势,导致了人才争夺越来越激烈。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤 A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
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考题 尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证？A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。 B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多。 C.我国依然是发展中国家。 D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。 E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。
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