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根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
A、要素有用原理
B、同素异构原理
C、能级匹配、适才适用原理
D、互补增值与协调优化原理
参考答案
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考题
联合运输是一种新的运输组织方式，是在货物或旅客多次中转的运输过程中，在不同的运输区段、不同运输方式的结合部发挥纽带、贯通和衔接作用。在联合运输中，()是核心。A、 联合B、 衔接C、 协作D、 协调
考题
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。
A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
考题
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
考题
10、略性人力资源管理的普适性观点强调A．力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B．采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C．人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D．人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
考题
2、根据形体组合方式的不同，组合体常见的组合方式有A．叠加式B．切割式C．复合式D．以上均是
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