考题
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
考题
以下不在成为卓越领导者的“三个条件”之中的是()。
A.思维力B.团队力C.忍耐力D.领导力和执行力
考题
“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括()。
A.完成任务B.发展个人C.建设团队D.创建团队文化
考题
领导者智力来源包括观察力、记忆力、思维力、想象力以及创造力等,还包括()。
A、执行力B、凝聚力C、感召力D、洞察力E、公关力
考题
各级党委应当增强（）A、创造力B、凝聚力C、战斗力D、执行力
考题
打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A、同等的机会B、卓越的领导力C、进行必要的培训D、高效的执行力
考题
“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括（）A、完成任务B、发展个人C、建设团队D、创建团队文化
考题
张维迎认为决定中国未来的要素是（）。A、理念和领导力B、创新和领导力C、理念和执行力D、创新和执行力
考题
职业化的学习能力同时要注重（）的发挥，强化创造性学习。A、想象力B、创造力和执行力C、想象力和创造力D、执行力
考题
领导力重在（）。A、凝聚力和执行力B、决策力和执行力C、凝聚力和影响力D、决策力和影响力
考题
领导者有两个重要的职能角色：出主意和（）。A、领导力B、执行力C、管理D、用干部
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：A、“个人领导力”B、“应对内部变化的改革领导力”C、“团队领导力”D、“面对组织和外界变化的变革领导力”
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）A、个人领导力B、应对内部变化的改革领导力C、面对组织和外界变化的变革领导力D、团队领导力
考题
领导力的核心价值（）A、战略B、决定企业执行力C、领导力是管理的重要组成部分D、权威接受论
考题
构建团队执行力文化的根本任务是（）。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力
考题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升（），以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。A、领导力、执行力和战斗力B、影响力、执行力和战斗力C、领导力、宣传力和战斗力D、领导力、执行力和贡献力
考题
创新团队领导力的特征有（）A、有高度的战略素养B、注重与时俱进C、有敏锐的洞察力D、尊重和重视他人
考题
单选题项目团队的凝聚力是指团队对每个成员的（）。A
领导力和吸引力B
吸引力和向心力C
向心力和亲和力D
亲和力和领导力
考题
单选题构建团队执行力文化的根本任务是___。A
提高团队的整体素质B
提高凝聚力C
塑造负责敬业的精神D
激发创造力
考题
多选题打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A进行必要的培训B同等的机会C高效的执行力D卓越的领导力
考题
多选题创新团队领导力的特征有（）A有高度的战略素养B注重与时俱进C有敏锐的洞察力D尊重和重视他人
考题
单选题“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括（）A
完成任务B
发展个人C
建设团队D
创建团队文化
考题
多选题领导力的核心价值（）A战略B决定企业执行力C领导力是管理的重要组成部分D权威接受论
考题
单选题领导力重在（）。A
凝聚力和执行力B
决策力和执行力C
凝聚力和影响力D
决策力和影响力
考题
多选题各级党委应当增强（）A创造力B凝聚力C战斗力D执行力
考题
单选题张维迎认为决定中国未来的要素是（）。A
理念和领导力B
创新和领导力C
理念和执行力D
创新和执行力