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探亲假应一次性休完，但确因生产工作需要无法一次休完的，最多可分（）次休假，但往返车费企业只报销一次。

参考答案

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考题 刚刚休完产假的乘务员即可执行飞行任务。()
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考题 确因工作需要，接待单位每日最多安排一次工作餐，并严格控制陪餐人数。()
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考题 下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。A.休事假期间的工资 B.休探亲假期间的工资 C.休产假期间的工资 D.休婚假期间的工资
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考题 根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
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考题 少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）。A、从事高利润事业的B、已承担的重要工作C、技术力量薄弱的单位确系工作需要D、特殊专业和新学科、重点学科急需的
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考题 集邮邮票只能一次性生产，即使全部销完，也不能再生产。
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考题 单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？
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考题 休完产假后什么时候领取生育津贴比较好？有时间限制吗？
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考题 16年产假有158天是吗？二胎产假尚未休完的能响应新政策延长产假吗？
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考题 原则上婚假应自办理结婚登记手续之日起在（）内一次性连续休完，过期不补。A、1个月B、半年C、1年D、2年
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考题 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
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考题 已婚职工探望父母，每（）年可休一次探亲假？A、一年B、二年C、三年D、四年
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考题 高炉生产是连续进行的，任何非计划休风都是属于事故。因此，应及时加强设备的检修工作，尽量缩短休风时间，保证高炉正常生产。
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考题 事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
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考题 正疟的临床特征是（）A、但寒不热，休作有时B、但热不寒，休作无时C、寒热往来，休作无时D、寒战壮热，休作有时E、寒战壮热，休作无时
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考题 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
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考题 员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。A、2次B、3次C、4次D、5次
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考题 问答题16年产假有158天是吗？二胎产假尚未休完的能响应新政策延长产假吗？
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考题 判断题集邮邮票只能一次性生产，即使全部销完，也不能再生产。A 对B 错
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考题 单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B 对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D 因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
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考题 单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6
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考题 单选题已婚职工探望父母，每（）年可休一次探亲假？A 一年B 二年C 三年D 四年
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考题 单选题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
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考题 单选题正疟的临床特征是（　　）。A 但寒不热，休作有时B 但热不寒，休作无时C 寒热往来，休作无时D 寒战壮热，休作有时E 寒战壮热，休作无时
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考题 多选题少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）。A从事高利润事业的B已承担的重要工作C技术力量薄弱的单位确系工作需要D特殊专业和新学科、重点学科急需的
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考题 问答题休完产假后什么时候领取生育津贴比较好？有时间限制吗？
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考题 问答题单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？
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