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组织沟通的主要障碍描述不正确的是（）。

  • A、组织结构或制度问题
  • B、组织成员间相互不信任或缺乏尊重
  • C、部门距离问题
  • D、信息的泛滥

参考答案

更多 “组织沟通的主要障碍描述不正确的是（）。A、组织结构或制度问题B、组织成员间相互不信任或缺乏尊重C、部门距离问题D、信息的泛滥” 相关考题
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考题 下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是() A.信息沟通的障碍B.公共部门机构及其工作人员的抵制C.官僚制组织文化的障得D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E.政府职能错位的障碍
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考题 下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。 A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
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考题 (2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。 A.人的因素与组织结构设计问题 B.组织在运行过程中的各种问题 C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题 D.组织的激励制度、人员配备及培训问题 E.规章制度与部门划分的形式和结构问题
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考题 企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调 B:实现组织管理的系统化 C:解决部门内部的分工问题 D:解决结构分化时的分散倾向 E:保证企业生产经营活动的正常运行
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考题 动态的组织设计理论包括对（　　）的研究。A． 人的因素与组织结构设计问题 B． 组织在运行过程中的各种问题 C． 组织的协调、信息控制和绩效管理问题 D． 组织的激励制度、人员配备及培训问题 E． 规章制度与部门划分的形式和结构问题
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考题 当组织结构设置不合理，存在多头管理、双重隶属问题时，会引发部门和人员间的冲突；当工作职责和权限范围规定不明确时，会使个人或部门间对工作（），也会引发冲突。A、相互支持B、相互推诿C、相互插手D、相互合作E、相互依赖
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考题 胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理
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考题 个人沟通的障碍描述正确的是（）。A、沟通过程因素B、认知错误或理解偏差C、心理和情绪因素D、信息的泛滥
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考题 （）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。A、组织结构B、组织要素C、组织设计D、组织协调
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考题 管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有（）。A、管理者观念和行为不当B、沟通渠道上存在问题C、组织机构设置中存在问题D、信息接收者的障碍因素
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考题 在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（）A、组织机构弓I起的障碍B、语言障碍C、距离障碍D、沟通方式不当引起的障碍
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考题 组织沟通中存在的客观性障碍主要有（）A、沟通方式不当引起的障碍B、信息过量引起的障碍C、组织机构引起的障碍D、空间距离所引起的障碍
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考题 横向沟通是指（）A、在组织结构中同一层次部门或人员之间进行的信息传递或交流。B、团体或组织中在高、中、低各层次结构之间信息传递C、组织中自低层至高层结构之间的信息传递。D、组织中自高层至低层次结构之间的信息传递
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考题 平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通。
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考题 在一般意义上，组织中的个体沟通是指组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程。
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考题 个人沟通的障碍描述不正确的是（）。A、沟通过程因素B、认知错误或理解偏差C、心理和情绪因素D、信息的泛滥
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考题 多选题胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A员工缺乏工作激情B团队成员之间，缺少信任和沟通C缺乏团队建设D缺乏团队归属感E组织结构合理
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考题 判断题在一般意义上，组织中的个体沟通是指组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程。A 对B 错
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考题 判断题平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通.A 对B 错
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考题 多选题下列关于组织结构的叙述，正确的有A既包括组织内部的指挥系统和沟通网络B又包括组织成员在不同层级、不同部门的责任、权利以及相互关系C组织结构的内容主要包括纵向层次结构、横向部门结构和组织管理体制D纵向层次结构指组织指挥系统的等级层次E横向部门结构指组织根据工作的性质、办事的程序等而分设的部门机构
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考题 单选题横向沟通是指（）A 在组织结构中同一层次部门或人员之间进行的信息传递或交流。B 团体或组织中在高、中、低各层次结构之间信息传递C 组织中自低层至高层结构之间的信息传递。D 组织中自高层至低层次结构之间的信息传递
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考题 单选题（）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。A 组织结构B 组织要素C 组织设计D 组织协调
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