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企业的扩张战略能否实现取决于企业是否拥有()
- A、核心竞争力
- B、充裕的资金
- C、足够大的企业规模
- D、详尽的计划
参考答案
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考题
在企业薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
考题
下列关于评估战略备选方案标准的说法中,不正确的是( )。 A.考虑选择的战略是否发挥了企业的优势,克服了劣势
B.考虑选择的战略能否被企业利益相关者所接受
C.考虑选择的战略在收益、风险等财务指标上是否可行
D.考虑选择的战略是否贯穿于企业发展的全过程
考题
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
考题
多选题远中企业是一家传统的制造企业,一直以低成本领先于竞争对手,但是随着市场经济的发展,该企业发现利润一直在降低,于是部分董事提出要改变原来的战略,但是也有一部分股东仍坚持原始的成本领先战略,对于原始战略是否有效,董事们的意见如下,您认为正确的有( )A原始战略是否有效,在于它是否能原封不动地运用到底B原始战略是否有效,在于它的每个细小目标和环节是否都在实际执行中得以实现C原始战略是否有效,在于它能否成功地适应不可知的现实D原始战略是否有效,在于能否根据现实情况作出相应的调整和修正,并能最终有效地运用多种资源实现既定的整体目标
考题
多选题评估战略备选方案的适宜性标准通常考虑()。A战略是否发挥了企业的优势.克服了企业的劣势B战略是否利用了外部环境提供的机会,将外部威胁削弱到了最低程度C战略是否有助于企业实现目标D战略能否被企业利益相关者所接受
考题
单选题那些事关战略目标能否实现的重大而薄弱的项目或环节是企业的()A
战略目标B
战略任务C
战略重点D
战略指向
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