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人力资源管理宗旨是（）。

  • A、尊重人的价值
  • B、开发人的潜能
  • C、升华人的心灵

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更多 “人力资源管理宗旨是（）。A、尊重人的价值B、开发人的潜能C、升华人的心灵” 相关考题
考题 人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
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考题 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()
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考题 以下属于人本管理意蕴的有()。 A.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的根本目标包括( )。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的最高目标是（）。 A 有效促进人的发展 B 有效运用人的潜能 C 有效促进组织的发展 D 有效开发人的潜能 E 有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展B:有效运用人的潜能C:有效开发人的潜能D:有效促进组织的发展E:有效开发组织的潜能
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考题 （ ） 是人力资源开发的根本目标。A 、 人的发展 B 、 有效运用人的潜能 C 、 企业发展 D 、 有效开发人的潜能 E 、 社会发展
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考题 （　　）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展 B．有效运用人的潜能 C．企业发展 D．有效开发人的潜能 E．社会发展?
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考题 人力资源开发的主要内容是（）。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 人才培养是通过多种手段培训、发展人才队伍，不断完善人才培养体系的系统性工作，以为（）核心，促进组织体系让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。A、开发人的潜能B、升华人的心灵C、尊重人的价值D、尊重人的知识
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考题 （）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
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考题 人力资源开发的新理念特别强调（）。A、注意人力资源的整体性B、注重人力资源的发展C、注重用人的有效性D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E、注重人力资源的文化程度
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考题 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事
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考题 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
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考题 多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
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考题 判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
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考题 判断题人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。A 对B 错
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考题 多选题人力资源开发的新理念特别强调（）。A注意人力资源的整体性B注重人力资源的发展C注重用人的有效性D注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E注重人力资源的文化程度
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考题 多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能
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考题 多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
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考题 单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A 以物为中心B 以人为本C 以能为中心D 以学历为中心
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考题 多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展
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考题 单选题人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A 管理人B 管理事C 尊重人D 以事论事
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