考题
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐
考题
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()
此题为判断题(对，错)。
考题
当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
考题
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。
A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
考题
内部招聘主要有（）。A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
考题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左
考题
利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘
考题
不属于内部招聘的途径的选项（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换
考题
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
考题
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
考题
内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
考题
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
考题
发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
考题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
考题
以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
考题
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
考题
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
考题
下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
考题
单选题以下（）不属于内部选拔的途径。A
内部晋升B
岗位轮换C
返聘D
广告招聘
考题
单选题不属于内部招聘的途径的选项（）A
内部晋升B
人员返聘C
员工推荐D
工作轮换
考题
多选题内部招聘的途径有（）A内部晋升B工作调换C校园招聘D人员返聘E员工推荐
考题
单选题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A
敢为调换与轮换B
内部晋升C
返聘D
广告招聘
考题
单选题利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A
外部招聘B
内部晋升C
技术培训D
内部招聘
考题
判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A
对B
错
考题
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A
外部招聘更节约成本B
岗位空缺应优先考虑内部晋升C
内部晋升更有助于创新D
外部招聘更有助于提升员工士气
考题
单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A
自我价值的实现B
内部晋升C
外部发展D
领导推荐