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加油站上报的库存为零会造成Retail导数后的加油站状态是“需要新的信息”。
参考答案
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考题
加油站已经上报了数据，但没有能够导入retail的接口表tcif_tim中的主要原因有（）。A、系统维护中的油罐信息没有维护好或对照没做好，比如有重复，编码不对等B、系统维护中加油站的组设置的不对，没有设置成正在导数的组C、加油站上报的库存为0D、ODBC中可能有重复的DSN（只允许有系统DSN，不能再存在相同名称的用户DSN）
考题
Retail导数后的加油站状态是“需要新的信息”的主要原因有（）。A、加油站的油罐在配送管理系统维护中没有启用B、该加油站没有上报数据C、加油站已经上报了数据，但没有能够导入retail的接口表tcif_tim中D、该加油站上报的库存数据为零
考题
达标创星加油站统计操作路径（）。A、岗位办公=月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计B、月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计C、日常监控=月报采集上报=基础管理=达标创星加油站统计D、岗位办公=月报采集上报=达标创星加油站统计
考题
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
考题
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建
考题
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
考题
判断题加油站上报的故障单经查明原因解决问题后，按照处理结果，如属于加油站少交营业款的，以加油站上缴的营业款清账；如属于加油卡系统丢失数据，以加油站补上传的交易流水清账。A
对B
错
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