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集团专家最低工作量要求:每位专家年度案例编制数量()篇

  • A、3
  • B、2
  • C、1
  • D、5

参考答案

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考题 领导体制经历了()的历史变革。 A.“软专家”→“硬专家”→封建家长制→专家集团B.“软专家”→封建家长制→“硬专家”→专家集团C.封建家长制→“软专家”→“硬专家”→专家集团D.封建家长制→“硬专家”→“软专家”→专家集团

考题 专家集团式的领导,主要是指一种以“软专家”为主体包括各方面“硬专家”组成的领导集团。()

考题 【2016 案例五】针对公用管网施工,A 公司应编制哪些需要组织专家论证的案例专项方案?

考题 集团专家最低工作量要求:每位专家年度案例编制数量()篇。A、2B、3C、1D、5

考题 集团技术专家体系建设遵循从严控制原则,人员数量结构遵循金字塔型设置。

考题 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容分为几级?

考题 对专家评价后的企业,集团公司依据专家评价报告提出问题在()后组织复查A、三个月B、六个月C、本年度D、下一年度

考题 舆情专家CRD系统核心优势包括领先数据分析技术、海量案例库支持、顶级专家服务等。

考题 新形势下,集团公司要求深化从“移动通信专家”向()的转型

考题 开挖深度为15m的人工挖孔桩工程()。A、不需要编制专项方案也不需要专家论证B、不需要编制专项方案但需要专家论证C、要编制专项方案,但不需要专家论证D、要编制专项方案并需要专家论证

考题 如果省综合评标专家库中缺乏相应的评标专家或者评标专家数量达不到随机抽取数量要求的,招标人必须从国家综合评标专家库中抽签。

考题 领导体制的演进顺序是()A、家长制—经理制—软专家制—专家集团制—多极制B、家长制—软专家制—经理制—专家集团制—多极制C、家长制—经理制—专家集团制—软专家制—多极制D、家长制—多极制—经理制—专家集团制—软专家制

考题 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行,从低到高分为初级专家、()、系统级专家和网络级专家四级。

考题 技术支援专家分集团专家和()两个层面。A、初级专家B、设备专家C、省级专家D、系统专家

考题 集团专家最低工作量要求:每位专家年度技术支援工时要求()人天。A、5B、2C、1D、3

考题 集团公司要求各省集团专家案例评审及时率为()。A、95%B、100%C、90%D、98%

考题 技术支援专家分集团专家和()两个层面。

考题 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行,从低到高分为初级专家、设备级专家、系统级专家和()四级。A、中级专家B、网络级专家C、特级专家D、高级专家

考题 根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》要求,年度考核不合格的,暂停评标()年,暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作。A、半B、一C、二D、三

考题 组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构,应当建立年度考核制度,对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的,停止担任评标专家,并从评标专家库中除名。

考题 根据《广州建设工程评标专家管理细则》,每位专家评标间隔期为()A、五天B、十天C、十五天D、二十天

考题 论证报告应(),由专家组组长签字,并附每位专家的论证意见。A、完美B、全面C、客观D、公正E、质优

考题 判断题专家集团式的领导,主要是指一种以“软专家”为主体包括各方面“硬专家”组成的领导集团。A 对B 错

考题 问答题针对公用管网施工,A公司应编制哪些需要组织专家论证的案例专项方案?

考题 判断题组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构,应当建立年度考核制度,对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的,停止担任评标专家,并从评标专家库中除名。A 对B 错

考题 单选题领导体制的演进顺序是()A 家长制—经理制—软专家制—专家集团制—多极制B 家长制—软专家制—经理制—专家集团制—多极制C 家长制—经理制—专家集团制—软专家制—多极制D 家长制—多极制—经理制—专家集团制—软专家制

考题 单选题深度为15m的人工挖孔桩工程,( )。A 不需要编制专项方案也不需要专家论证B 不需要编制专项方案但需要专家论证C 要编制专项方案并需要专家论证D 要编制专项方案,但不需要专家论证

考题 多选题论证报告应(),由专家组组长签字,并附每位专家的论证意见。A完美B全面C客观D公正E质优