网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

突发事件预警传导主要包括（）

  • A、企业突发事件预警
  • B、行业突发事件预警
  • C、重大突发事件预警
  • D、地域突发事件预警

参考答案

更多 “突发事件预警传导主要包括（）A、企业突发事件预警B、行业突发事件预警C、重大突发事件预警D、地域突发事件预警” 相关考题
考题 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。A、民主集中B、职工代表大会C、职工董事、职工监事D、民主管理考评
查看答案
考题 企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会
查看答案
考题 以下属于直接用工的有（）。A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E、外包
查看答案
考题 劳动力需求的工资弹性是指（）。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
查看答案
考题 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。该部门在考评中存在哪些问题？
查看答案
考题 劳动者承担违约金的情形包括（）。A、培训违约金B、服务期违约金C、保密违约金D、安全事故违约金
查看答案
考题 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、以欺诈的手段订立的劳动合同B、胁迫劳动者订立的劳动合同C、规定有试用期的劳动合同D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E、排除劳动者权利的劳动合同
查看答案
考题 仲裁员是否回避，由（）决定。
查看答案
考题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。
查看答案
考题 招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
查看答案
热门标签
最新试卷