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题目内容
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单选题
下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？ （1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这三人被解雇的事情； （2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题； （3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励； （4）所有职位都有正式的职位说明。 正确答案应该是：（）
A
只有（1）和（4）是对的；
B
只有（1）和（3）是对的；
C
只有（1）、（2）和（4）是对的；
D
只有（2）、（3）和（4）是对的。
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是影响组织范围内的风险因素以及风险评估程序（风险识别、风险度量、风险排序）。
更多 “单选题下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？ （1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这三人被解雇的事情； （2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题； （3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励； （4）所有职位都有正式的职位说明。 正确答案应该是：（）A 只有（1）和（4）是对的；B 只有（1）和（3）是对的；C 只有（1）、（2）和（4）是对的；D 只有（2）、（3）和（4）是对的。” 相关考题
考题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
考题
一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设?A．该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。B．一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。C．大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。D．相当一部分雇员能够工作长达1200小时。
考题
在审计过程中，内部审计师发现，公司研究部门有一名对公司具有宝贵意义的雇员一直在进行着与公司基本业务无关的新专利的开发活动。公司并没有制定与公司基本业务无关的专利开发活动具体政策，但确实有一项总体政策规定了雇员所有的重要新发明都是公司的财产。研究部门的管理人员很纵容该雇员的这种行为，他们希望把它作为一种额外的奖励措施以用来挽留这名雇员。如果内部审计师决定不在最终的审计报告中反映该雇员的上述行为，那么：Ⅰ．会违反《国际内部审计师协会道德规范》；Ⅱ．会违反《标准》规定的报告要求；Ⅲ．是合乎情理的，因为部门管理人员明白该雇员在干什么，因为这么做不违反公司政策。A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
考题
在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。内部审计师可能没有很好地履行防止舞弊发生的责任，因为他没有关注并报告：A.低风险领域中用于监督行动并保护资产的政策、实践以及程序不如高风险领域中的那么广泛。
B.依赖职责分离上的控制系统可能因为两个雇员的串通而失败。
C.没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
D.分公司雇员没有经过适当的培训来辨别授权书上的真实签名和假冒签名。
考题
在测试公司的工资支付内部控制环境的满意度时，下列( )项是恰当的审计程序。A.有选择地抽取雇员进行访谈
B.检查雇员计时卡的恰当批准情况
C.向政府权威机构发送确认函
D.核实某个支付循环中所有的工资计算情况
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
考题
以下哪项显示组织内部拥有良好的控制环境？Ⅰ．在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策被解雇，所有员工均知悉该解雇事宜。Ⅱ．组织拥有针对行为问题的全面行为守则。Ⅲ．组织以超出销售配额为基础为高级主管提供现金奖励。Ⅳ．所有职位都有正式职位描述。A.只有Ⅰ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
考题
Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B、解雇经常缺勤的雇员C、花更多的时间到工作现场与雇员交流D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
考题
下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
考题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B、分公司违反了公司政策。C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？ （1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这三人被解雇的事情； （2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题； （3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励； （4）所有职位都有正式的职位说明。 正确答案应该是：（）A、只有（1）和（4）是对的；B、只有（1）和（3）是对的；C、只有（1）、（2）和（4）是对的；D、只有（2）、（3）和（4）是对的。
考题
单选题下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？（1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这两人被解雇的事情；（2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题；（3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励；（4）所有职位都有正式的职位说明。正确答案应该是：（）A
只有（1）和（4）是对的；B
只有（1）和（3）是对的；C
只有（1）、（2）和（4）是对的；D
只有（2）、（3）和（4）是对的。
考题
多选题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）A
雇员可能拥有厂商的特殊培训B
雇员可能拥有一般培训C
厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D
有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
考题
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A
关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。B
分公司违反了公司政策。C
公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。D
由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
考题
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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