网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取) ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理
A

①②③

B

①③④

C

②③④

D

①②③④


参考答案

参考解析
解析: 利润分享计划有直接现金式和递延式两种。前者是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2 次,红利收入没有税收优惠。后者是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能 支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)。计入个人账户的红利享受所得税优惠,因此递延式利润分 享计划需要政府有关部门批准备案。利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极 作用。并且,交由信托机构管理的利润分享收入账户往往就作为个人储蓄性退休金计划。故答案为C。
更多 “单选题利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取) ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理A ①②③B ①③④C ②③④D ①②③④” 相关考题
考题 利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

考题 ()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

考题 ()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

考题 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

考题 在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 以下关于利润分享计划的说法中,错误的是()。A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B、利润分享计划有直接现金式和递延式C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

考题 关于利润分享的说法,正确的是( )。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

考题 团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。A:斯坎伦计划 B:现金现付制 C:递延式滚存制 D:拉克计划 E:现付与递延结合制

考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划

考题 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。A、现金计划B、延期支付计划C、混和计划D、利润计划

考题 利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

考题 比较收益分享计划和利润分享计划的异同。

考题 下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A、①③B、①②③C、②③D、②③④

考题 关于利润分享的说法,正确的是( )。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

考题 利润分享计划常见的形式有()A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

考题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享

考题 可变薪酬计划的基本类型有()A、现金利润分享B、收益分享C、目标分享D、股票期权分享E、各种组合计划

考题 单选题()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。A 现金利润分享B 现付与递延结合制C 延期利润分享D 与利润挂钩的薪酬计划

考题 多选题广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。A现金计划B延期支付计划C混和计划D利润计划

考题 单选题以下关于利润分享计划的说法中,错误的是()。A 利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B 利润分享计划有直接现金式和递延式C 递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D 利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

考题 多选题团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括(  )。A斯坎伦计划B现金现付制C递延式滚存制D拉克计划E现付与递延结合制

考题 单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是()A 现金利润分享B 利润挂钩的薪酬计划C 现付与递延结合制D 延期利润分享

考题 填空题利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

考题 单选题在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤

考题 多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划

考题 多选题下列属于以分享利润为基础的利润分享计划是( )。A斯坎伦计划B拉克计划C现金现付制D递延式滚存制E现付与递延结合制

考题 单选题()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A 现金利润分享B 现付与递延结合制C 延期利润分享D 与利润挂钩的薪酬计划

考题 多选题利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度