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单选题
下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
A

智能性问题

B

行为型问题

C

情景型问题

D

泛泛型问题

参考答案

参考解析
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更多 “单选题下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。A 智能性问题B 行为型问题C 情景型问题D 泛泛型问题” 相关考题
考题 一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试
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考题 在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
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考题 请问公务员面试时是考官读题还是自己照着题本回答？
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
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考题 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。A.背景性问题 B.压力性问题 C.经验性问题 D.行为性问题
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考题 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题 B:压力性问题 C:经验性问题 D:行为性问题
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
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考题 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。A、智能性问题B、行为型问题C、情景型问题D、泛泛型问题
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考题 一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）A、待遇B、专业知识C、个人能力D、学历
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考题 下列不属于常见影视广告的表现类型有：（）A、故事型B、解决问题型C、舞蹈型
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考题 面试的时候对考官的要求不包括（）。A、问题切入的要自然B、问题简明通俗有力C、多用假设式的提问D、多用开放式的提问
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考题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试
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考题 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A、封闭性问题B、理论性问题C、压迫式问题D、开放式问题
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。（）
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考题 问卷设计中的关键技术是（）A、题型选择B、答案设计C、提问D、问题排序
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考题 结构性面试的主要特点包括（）。A、问题多样化B、要素结构化C、标准结构化D、考官结构化E、程序及时间安排结构化
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考题 多选题关于非结构化面试，下列说法正确的有（　　）。A不必遵循既定格式B具有明确的提问顺序C考官必须有统一的打分规则D考官可以进行跟踪式提问E谈话显得自然流畅
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考题 判断题面试时求职都不应向主考官提问。（）A 对B 错
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考题 单选题在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A 封闭性问题B 理论性问题C 压迫式问题D 开放式问题
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考题 多选题结构性面试的主要特点包括（）。A问题多样化B要素结构化C标准结构化D考官结构化E程序及时间安排结构化
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考题 单选题问卷设计中的关键技术是（）A 题型选择B 答案设计C 提问D 问题排序
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考题 单选题面试的时候对考官的要求不包括（）。A 问题切入的要自然B 问题简明通俗有力C 多用假设式的提问D 多用开放式的提问
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考题 单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A 压力面试B 非结构化面试C 结构化面试D 情景化面试
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考题 单选题下列不属于常见影视广告的表现类型有：（）A 故事型B 解决问题型C 舞蹈型
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考题 单选题下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。A 面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差B 根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C 系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D 集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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