考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
考题
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
考题
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
考题
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制
考题
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人绩效
C:注重个人绩效差异的评定
D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
考题
销售人员薪酬方案的类型有（）A、纯佣金制B、基本薪酬加直接佣金制C、基本薪酬加间接佣金制D、基本薪酬加奖金制E、基本薪酬加佣金加奖金制
考题
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
考题
如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、社会保险
考题
员工薪酬制度的基本形式有（）。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
考题
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
考题
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
考题
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
考题
薪酬模式类型不包括（）。A、时效工资制B、职务工作制C、职能工作制D、绩效工作制
考题
单选题在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
考题
单选题将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A
基本薪酬加佣金制B
纯佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题销售人员薪酬方案的类型有（）A纯佣金制B基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D基本薪酬加奖金制E基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题企业薪酬制度的类型有（）A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
考题
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
考题
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A
能力薪酬制B
组合薪酬制C
工作薪酬制D
绩效薪酬制
考题
多选题员工薪酬制度的基本形式有（）。A绩效薪酬制B能力薪酬制C工作薪酬制D结构薪酬制E级别薪酬制